湘明信党发字[2014]05号 关于我支部开展党的群众路线教育实践活

作者:网站管理员 来源:未知 点击数: 发布时间:2014年12月02日

 中共湖南明信联合会计师事务所支部委员会文件

湘明信党发字[2014]05号
                                                                                                                          


关于我支部开展党的群众路线教育实践活动
专题组织生活暨民主评议党员会议专题报告

市注协党支部党的群众路线教育实践活动领导小组:
        我支部于2014年8月29日,在本所会议室召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活暨民主评议党员会议。全体党员参加会议,在家的全体员工列席专题组织生活会并参加民主评议党员。现专题报告如下:
        一、专题组织生活会准备情况。
       (一)先后4次制定修改《群众路线教育实践活动专题组织生活会实施方案》。7月17日市注协党总支批准我支部转入党的群众路线教育实践活动第二阶段后,于7月18日写出《群众路线教育实践活动专题组织生活会实施方案》初稿,7月21日报市注协党总支,修改后于8月15日报市两新工委,再次修改后于21日再报市注协党总支,最后于25日经市注协党总支批准定稿。
        (二)深化学习教育。在前段学习的基础上,组织广大党员进一步深入学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活若干准则》等党内法规;学习习近平总书记关于教育实践活动一系列重要指示精神;学习中央和省委关于开展教育实践活动的有关要求;学习省委和省注协党委关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知;在专题组织生活会上集体观看了习近平总书记指导兰考县委班子专题民主生活会、湖南省委徐守盛书记指导衡阳市委、衡东县委常委班子专题民主生活会视频。通过深化学习教育,让广大党员搞清楚党员的条件和标准,搞清楚召开专题组织生活会的目的和方法,引导党员以严肃认真的态度参加专题组织生活会,正确对待自身存在的不足、群众提出的意见以及党组织指出的问题,进一步增强发挥先锋模范作用的自觉性。
       (三)广泛征求意见。采取在本所办公室门前显著位置设立意见箱,给员工、服务对象、有关部门发征求意见函,开征求意见群众座谈会,个别征求群众意见等多种形式广泛征求意见。党支部领导班子征求意见民主测评表共发出75份收回66份、电话回复1份,其中员工51份、服务对象15份、上级1份。书记王春明征求意见民主测评表共发出43份收回32份、电话回复1份,其中员工17份、服务对象15份、上级1份。共征求意见33条,其中党支部领导班子“四风”问题14条、其他问题8条,书记“四风”问题5条,其他问题6条。合并相同意见,具体慨括为以下表现:官僚主义:1、决定问题不充分调查研究和听取群众意见,有个人说了算的老大思想和作风(2条)。2、党员应在各项工作中起表率作用(3条)。享乐主义:1、部分党员艰苦朴素的表率作用不够。2、要带头加强室内卫生打扫(5条)。其他问题:1、服务质量有待进一步提高(4条)。2、办事效率有待进一步提高(3条)。3、依法办事有待进一步提高(2条)。4、诚信执业有待进一步提高(2条)。5、应该提高明信的团队精神(2条)。6、为人民服务方面需要更加提高。征求意见民主测评的结果是:党支部领导班子测评表收回67份(含电话回复1份),满意64,基本满意3;书记王春明测评表收回33份(含电话回复1份),满意30,基本满意3。
        6月30日,组织在家党员和员工召开党的群众路线教育实践活动对党支部领导班子和书记王春明征求意见专题会。7月1日,市注协党总支委派刘元向、夏隆波到明信会计师事务所党支部召开党的群众路线教育实践活动征求意见座谈会并进行民主测评。通过这两个征求意见的会议,在前段发放征求意见函及个别走访收集到33条意见的基础上,新增意见5条:1、对人才培养和储备的制度不健全,人才流失严重(2条);2、好大喜功,不务正业,偏离事务所发展方向,搞武陵山经济报和粟裕研究会的投入大效益低;3、过分注重表现本支部党员;4、认为企业是本支部党员办的,自以为是。前后共收集到意见38条,合并相同意见进行梳理后,实际意见是16条,其中:形式主义方面5条,官僚主义方面2条,享乐主义方面2条,其他问题7条。发放对党支部领导班子和书记王春明的民主测评表各17份,全部收回,测评结果都是17票“好”,满意率100%。
        (四)开展谈心交心
         通过个别谈话、集体座谈、上门走访、电话交流等多种方式,有组织地开展谈心交心活动。支部书记带头与每名党员逐个谈心,党支部委员之间相互交心谈心,党员彼此之间进行谈心。对拟在会上开展批评的问题,事先进行充分沟通和交换意见,取得了共识或基本共识。对外出流动党员通过电话、网络等途径,了解思想和工作情况。通过谈心交心,每个党员都整理了拟对其他党员同志提出批评意见的清单,每个党员对其他党员的批评意见每人不少于3条,多的有5条。
      (五)撰写对照检查材料。党支部对照检查材料由支书记、所长王春明主持起草,广泛征求支委成员意见进行修改完善。支部书记王春明带头,每个党员都撰写了个人对照检查材料,按照“三严三实”和“群众提、本支部党员找、互相帮”的要求,真正把本支部党员摆进去,对照检查材料开门见山、直面问题、重点突出、内容实在、剖析深刻。党支部的对照检查材料和支部书记王春明的对照检查材料写好初稿后于7月21日报市注协党总支,修改后于8月15日报市两新工委,再次修改后于8月21日再报市注协党总支,25日市注协党总支再次提出修改意见,于召开专题组织生活会的前一天8月28日才修改定稿。
       (六)撰写召开专题组织生活会及民主评议党员会请示报告。8月25日将撰写的召开专题组织生活会及民主评议党员会请示报告送市注协党总支行业教育实践活动领导小组办公室,获得“同意按计划召开会议”的批示。根据批示于8月29日准时召开了会议。
        二、开展批评与自我批评情况
     (一)开展批评与自我批评的程序。支部书记王春明代表支部作对照检查发言,并带头作个人对照检查发言,其他成员逐个提出批评意见,王春明同志对批评意见表态。然后,支部成员和党员依次作个人对照检查发言,其他与会成员逐个提出批评意见,对照检查人对批评意见表态。
        (二)开展批评与自我批评的简况。大家在发言中重点针对存在的突出问题,认真开展批评和自我批评。自我批评直奔主题、直指问题,不掩饰、不回避,对群众反映强烈的党员党性意识不强、服务群众不主动、为民办事不积极、自我要求不严格等问题,都逐一作出回应。相互批评抛开面子、敢讲真话,直截了当指出问题和不足,真心实意提出改进意见。开展批评和自我批评都坚持用事实说话,触动了思想、增进了团结。比如书记王春明在会上针对党性观念不够强、宗旨意识较淡薄,,进取精神不够、创新意识不强,对员工切身利益关心不够、落实不到位,行风建设方面和基层组织建设等方面存在的突出问题做自我批评,查摆出在业务活动中,有时为了争取到客户,存在超标准接待的现象,甚至有时有大手大脚、铺张浪费、讲排场、比阔气的情况发生;在执业活动中,有时为了不得罪客户,想维系较为长久的合作关系,不能完全避免低于行业公约收费标准的行为;考虑到政策性因素使验资和审计业务减少,想开辟新的业务,但搞武陵山经济报和粟裕研究会的投入大效益低,给人造成偏离事务所发展方向,不务正业的不良印象。李彦长同志对王春明同志直截了当地提出5点批评意见:1、思想上没有牢固树立员工是企业主人的观念,有时流露出“企业是我办的,我要怎么办就怎么办”的言行,影响企业的凝聚力。2、决策上不善于坚持“从群众中来到群众中去”的工作方法,如制度建设就是“从网上收集的文件中来,到档案收藏的文件中去”,流于形式。3、工作中不注意调动大家的积极性,本支部党员加班加点干,不少员工却没事干。4、不能深入群众做思想工作,往往因为小事的误会不能及时与员工沟通,造成人才流失严重。5、有时听不进不同意见,例如旅游高峰论坛,全体员工都劝说终止但不听,结果亏损严重。党员相互批评中,对有的党员同志自我要求不严格,党员意识、主人翁意识和主动精神不强,有推一下动一下的现象;学习尚缺乏计划性和系统性,不能带头考取注册会计师等职业资格;与群众沟通;工作纪律坚持不够,个别时间有早退现象等问题,都真心实意提出改进意见。大家普遍感觉到,这次专题组织生活会,亮了丑、揭了短、红了脸,真正使本支部党员的思想受到了教育、灵魂受到了触动、认识得到了提高。
      (三)到会领导的点评意见。对照检查发言和开展相互批评后,到会的怀化市注协党的群众路线教育实践活动领导小组领导张举仁、刘元向作了指导性点评讲话。他两一致认为:会议开得很好,表现在:一是准备充分,人人拟写了对照检查材料和相互批评的问题清单,会前学习教育、谈心沟通,工作做得扎实。二是开展自我批评与相互批评发言踊跃:自我批评聚焦“四风”,问题查摆准确,认识有一定深度,产生问题的原因能从理想信念虚化导致形式主义产生、宗旨意识淡化导致官僚主义产生、党性观念弱化导致享乐主义产生、纪律观念松懈导致奢靡之风产生、践行“三严三实”不够导致“四风”问题存在等方面分析,剖析深刻,今后努力的方向明确;相互批评有诚意、有善意、有深意、有辣味,不怕得罪人。三是会场秩序好,人员到得齐。在肯定会议开得好的同时,进一步指出了今后的努力方向:会上人人查摆了问题,都表态虚心接受他人提出的批评意见,关键在于今后落实:第一要激发本支部党员,改进不足的方面,在列出问题清单的基础上,对应存在的问题列出整改措施和整改期限;第二要促进工作;第三要明确明信最大的资本是年轻人多,要把最大的资本发挥出最大的效益,主要从人才培养方面努力,鼓励大家学习,要制定学习规划,学什么东西和看那几本书,都要有具体的目标和安排。同时还要引进人才。
        三、聚焦“四风”查找存在的突出问题
        在前段广泛征求意见的基础上,进一步采取群众提、本支部党员找、互相帮等多种方式征求意见,深入查摆“四风”突出问题。主要表现在:
       (一)党性观念不够强、宗旨意识较淡薄
        1、思想认识不到位,学习主动性不强。本党支部领导班子成员在学习上大多数缺少自觉性和主动性。虽然能根据上级要求学习有关文件精神,但没有给本支部党员制定相应的学习计划,往往是工作遇到相应的问题和困难,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有细则地考虑怎样建立事务所学习型领导班子和学习型企业,总是认为时间不够用,没有拼时间和挤时间的积极性。学习的形式和方法也比较单一,因而学得不深入、不系统、不透彻。
        2、党的宗旨意识不够强,对员工关心不够。本党支部领导班子主要成员决定问题不充分调查研究和听取群众意见,书记是事务所法人代表,认为企业是本支部党员办的,自以为是,有个人说了算的老大思想和作风。
        (二)进取精神不够、创新意识不强。
        1、工作积极性、主动性、创新性不够,进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应科学发展的新要求,对事务所及业务的发展定位有时还不够准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏进取精神。有时在工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。办事效率有待进一步提高。
        2、本党支部领导班子成员大多数奉献精神不够,存在畏难情绪,有时有“多一事不如少一事”的想法。
        3、本党支部领导班子成员大多数在工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多,检查工作的时候少,重视工作的安排和要求,对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视,没有随同工作进行跟进和追踪。
        4.本党支部领导班子成员大多数创新意识不强,服务质量有待进一步提高。工作中重指导、轻落实,只求任务完成,没有高标准、高水平的意识,对新问题、新情况探索的不够,有时满足于现状,没有充分发挥主观能动性。
       (三)对员工切身利益关心不够,落实不到位。
        1、本党支部领导班子成员大多数对员工的生活、情感、个人困难关注较少,思想工作做得不够细致。听取党员、员工的意见不及时不全面,对员工的思想状况和工作生活情况了解不全面,帮助员工解决实际困难不多,导致有时候有官僚主义的工作作风,忽视了经常性思想工作。
        2、对员工业务学习、岗位晋升的激励机制不是很健全。事务所虽然制定了鼓励员工学习的相关的措施,但收效不大,激励机制不是很健全是原因之一,党支部领导班子都有不可推卸的责任。
       (四)行风建设方面存在的突出问题
        1、党支部领导班子对行风建设的引导和监督的力度不够,致使事务所在业务活动中,有时为了争取到客户,存在超标准接待的现象,甚至有时有大手大脚、铺张浪费、讲排场、比阔气的情况发生。
        2、党支部领导班子引导和监督事务所执行行业公约的力度不大。在执业活动中,有时为了不得罪客户,想维系较为长久的合作关系,还不能完全避免低于行业公约收费标准的行为。
       3、党支部书记王春明考虑到政策性因素使验资和审计业务减少,想开辟新的业务,但搞武陵山经济报和粟裕研究会的投入大效益低,给人造成偏离事务所发展方向,不务正业的不良印象。
       4、党支部领导班子对事务所人才队伍建设没有抓到位,人才培养和储备的制度不健全,人才流失严重。
        (五)基层组织建设方面存在的突出问题
       1、党支部的有关制度执行的不到位,特别是党组织生活会有时开展批评与自我批评轻描淡写。
       2、党支部领导班子成员互相沟通、谈心交心较少,政治素质和组织领导能力有待进一步提高,没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力,领导成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
       3、党建工作方法有时过于单一,很少创新工作方法。党支部成立以来,虽然坚持开展了“三会一课”、红色旅游和扶贫帮困的活动,但没能较好地组织其他内容丰富、促进事务所发展的活动。
       四、产生问题的原因分析
       存在上述问题,从根本上来说是理想信念、宗旨意识、党性修养,纪律观念等方面出现了偏差,需要认真进行剖析。
       1、理想信念虚化导致形式主义问题产生。分析近些年来形式主义在本支部党员身上的表现,是由于本支部党员对形式主义的危害认识不深,务实精神不强,工作作风不实,其根本原因是理想信念虚化所造成的。一方面认为民营企业开展党支部活动经费有限、时间有限、力量有限、影响力也有限,很多工作是上面有要求,本支部党员无条件,又不能不布置不安排,本所的一些业务工作就很压头,精力上难以兼顾,所以只是会上讲一讲,文件中写一写了事。有一些工作从一开始就没有想到去抓落实,仅仅是为了应付上级检查。究其根源,是由于放松了对本支部党员的要求,务实精神差造成的。工作只求过得去,不求过得硬,只求形式到位,对上对下有个交待,忽略了工作到位和取得实效,做表面文章代替了扎实有效的工作,导致理论停留在口头上,工作停留在会议上,实效体现在材料上。一些工作表面上看来热热闹闹,确没有实实在在的工作效果,致使党支部工作仅局限于开展“三会一课”、扶贫帮困和红色旅游,没有在凝聚人心、引领企业发展方面充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
        2、宗旨意识淡化导致官僚主义的产生。官僚主义在本支部党员身上的存在,究其原因是本支部党员的宗旨意识淡化,责任意识不强。认为本身就已经生活在基层群众中,直接接触群众够多了,然而却局限于同大家共同工作,忽视了对群众冷暖、痛痒的关心,对群众的所思所想所需缺乏沟通了解。亲民爱民也仅仅体现在为灾区捐捐款、到扶贫帮困的资助学生家里和敬老院走马观花地看一看。在平时的工作中,浮在上面多,很少深入群众开展调查研究,群众观念难以得到体现。
        3、党性观念弱化导致享乐主义产生。在本支部党员身上产生享乐主义的原因,主要是党性观念弱化,进取精神不足所导致的。随着工作年限的增加和年龄的增大,放松了与时俱进的追求和创新能力的学习和培养,陷于具体事务中多,谋求工作理念创新、方式创新、手段创新少,基本是按以往的工作模式和工作方法去开展工作,凭经验推动工作,致使党支部工作缺乏新意,少有新作为。
        4、纪律观念松懈导致奢靡之风产生。奢靡之风在本支部党员身上或多或少的存在,说明本支部党员对奢靡之风的极度危害缺乏应有的警觉,对本支部党员要求不严,标准不高,缺乏严格执行党员干部廉洁自律各项规定的自觉性。
        5、践行“三严三实”不够导致“四风”问题存在。在本支部党员身上存在“四风”问题的原因是多方面的,归根结底还是本支部党员在严以修身、严以用权、严以律己方面存在不足。在修身上,理论学习不扎实,理想信念、宗旨意识、党性观念、纪律意识等都存在薄弱环节;在用权上,执行党的民主集中制存在差距;在律己上存在标准不高,要求不严,缺乏严格律己的自觉意识;在谋事上思路不宽进取心不足,有时仅从客观条件上找原因,主观能动性不强;在创业上习惯于现有的思维模式和工作方法,缺乏对谋新求变的追求。
        五、今后的努力方向和改进措施
        第一,今后要进一步认真研究分析查摆的问题和党员群众提出的意见,理清哪些是党组织要改的问题、哪些是单位要改的问题、哪些是党员个人要改的问题,做到所有需要整改的事项目标明确、措施明确、责任明确、时限明确,并进行公示,接受群众监督。
        第二,要加强学习,增强素质,不断提高引领企业发展能力。面对新形势和新任务,每个党员要不断加强学习,提高自身综合素质,不断适应新形势、新任务对我们工作的新要求。要坚持理论联系实际,在实践中学习,在实践中探索,总结新经验,解决新问题,不断提高自身工作水平和解决复杂问题的能力。要加强理论学习,提高自身素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时还要学习经济、管理、科技、金融、法律等多方面知识,开阔视野、拓展思路。不仅要从书本上学,还要向实践学习,向职工群众学习,真正做到学以增智,学以致用。坚持在实际工作中理论联系实际,用理论指导实践,不断提高分析和解决实际问题的能力,增强工作的预见性、系统性和创造性。要通过持之以恒的学习提高政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,提高政治素质、业务能力和道德水平。
       第三,要转变作风,求真务实,进一步密切与群众的联系。要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,牢固树立群众观念和民本思想,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,为职工群众办实事解难题;要坚持走群众路线,坚持“从群众中来到群众中去”的工作方法,虚心听取群众的意见,自觉接受群众的监督,时刻关心职工群众的日常生活,解决他们的具体困难。坚持从员工最棘手、最关心、最迫切的问题入手,实实在在地从小事、急事、难事做起,尽心竭力解难题,诚心诚意办实事,增强企业对职工群众的凝聚力和吸引力,提高大家的幸福指数,促进事务所和谐稳定发展。
       第四,要廉洁自律,率先垂范,保持党员的良好形象。每个党员都要牢记“两个务必”,始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统和作风,自觉接受党组织和群众的监督,做到自重、自省、自警、自励,永葆共产党人清正廉洁、公道正派的政治本色。要进一步改进工作作风,充分发挥党员的模范带头作用。以解决“四风”存在的突出问题为出发点,以改进自己的工作作风、工作方式为落脚点,以广大客户是否满意、广大员工是否满意,作为检验自己工作是否做好的标准。
        第五,要进一步务实创新,务求工作实效。进一步增强改革意识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要善于从政治、全局的高度认识事物,加强与各方面的沟通,通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断为实现湖南明信的跨越式发展贡献力量。
        第六,要引领全体党员和员工进一步提高服务质量,心系客户群众。要时刻牢记提高服务质量不仅是党的根本宗旨的具体体现,更是我们的立所之本;要端正服务态度,树立客户是我们的衣食父母的观念;要提高执业质量,牢记执业质量是事务所的生命线。要关心员工生活,强化员工培训,不断提高员工素 质,从而为提高服务质量、服务客户群众提供智力支撑。
        第七,落实整改,以群众满意为落脚点。坚持即知即改、立行立改,着力从人民群众最不满意的地方改起,从联系服务群众的薄弱环节抓起,特别是对发生在群众身边的不正之风问题,要一个一个抓落实、一项一项改到位,确保取得群众满意的效果。

                                                                                      湖南明信联合会计师事务所党支部
                                                                                                     2014年9月3日

 

主题词:党支部 群教活动  评议报告                                                

湖南明信公司集团行政人事部印发                                    共印 7份


 

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